Liderazgo: Inteligencia ó Caracter?

"La inteligencia no es un reemplazo para el carácter fuerte"

Cuando nos embarcamos  en un  viaje de liderazgo, es muy importante reconocer que el éxito no es simplemente  algo acerca de su rango o nivel de ingresos, sino un carácter bien desarrollado para garantizar el crecimiento de la Red en forma continua  y el éxito a largo plazo.

Hay siete características de un networker  líder altamente exitoso a considerar en el camino de liderazgo .

Cada Líder debe ser:

1. Sin miedo

 
La gran tragedia de cualquier organización es un líder que está paralizado por el miedo. El miedo no está familiarizado con lo desconocido o simplemente no está dispuesto a asumir riesgos. A menudo, el mayor desafío de cualquier organización no son las condiciones actuales de la industria o las proyecciones de ingresos, sino la propia capacidad de un líder para enfrentarse a las limitaciones impuestas por uno mismo, arraigadas en el miedo.

En la vida de cada líder existe un solo evento definitorio que requiere un momento decisivo de audacia para impulsar su organización hacia adelante. Puede ser impopular para los pocos que usted dirige, pero es necesario para que los muchos que catapultan  la organización hacia adelante. Es en este momento que el coraje aparece  dentro del corazón y la mente del líder que posicionará a su organización para estar a la vanguardia.

2. Original 

Un líder debe ser consciente de que si bien es esencial aprender de otros líderes exitosos, no hay dos líderes iguales.

Un líder original desafía las etiquetas y es muy consciente de su valor para su organización.Está poco dispuesto a conducir simplemente para que lo aprueben  otros, sino que  está totalmente comprometido a expresar su auténtica identidad de liderazgo. Es el  vivir fuera de los conceptos ordinarios  de liderazgo  lo que impulsa al líder a lograr lo extraordinario.

3. Resiliente

 
Cada líder experimentará picos y valles mientras gestiona su organización. Es durante estos períodos de volatilidad personal y económica que se requiere un líder resiliente para dirigir adecuadamente la organización. Además,  debe tener la capacidad de identificar fuentes de resistencia que exigen al líder que guíe  a la organización durante este período de inestabilidad. La resistencia se ve a menudo como una fuerza negativa en el ciclo de vida de un líder y una Red de Mercadeo. Sin embargo, si se entiende adecuadamente, es una fuerza positiva a ser apalancada si  es guiada por un ejecutivo resiliente.

4. Confiable

 
Las habilidades  "difíciles" de un líder suelen ser valoradas sobre habilidades "suaves". Los líderes exitosos reconocen la importancia crítica de la confianza como una habilidad suave necesaria. La confianza es la habilidad para cultivar y demostrar integridad, honestidad y transparencia dentro de una organización. Un líder exitoso es plenamente consciente de que la confianza es la base de toda buena relación y un elemento clave para la construcción de relaciones sólidas dentro de su red y dentro de la empresa. La confianza no sólo se construye en el nivel superior de una organización, sino que se construye en la parte inferior, creando  Relaciones fuertes  en todo el equipo. Cuando un líder fomenta la confianza, el equipo forma un poderoso vínculo que ayuda a las personas a comunicarse más eficazmente y producir de manera más eficiente.

5. Intrépido

 
El liderazgo requiere un delicado equilibrio entre rigidez y flexibilidad. Las organizaciones deben ser ágiles y flexibles para su  supervivencia porque las organizaciones  enfrentan hoy un nivel sin precedentes de cambio y volatilidad en el mercado. Si bien puede ser tentador tomar atajos para superar la volatilidad, es durante este tumulto que un líder debe demostrar un alto  nivel de convicción para navegar adecuadamente en tiempos de cambio. Un líder debe estar dispuesto a tomar una posición y actuar de acuerdo con los valores de la organización y los principios rectores de la empresa y de la industria.

6. Noble

 

La Nobleza se define como la  cualidad de ser  honorable, excelente, y de alta consideración; tener y mostrar buenas cualidades personales y altos principios morales . Un líder noble da dirección y propósito a su grupo. Cuando hay un sentido de nobleza dentro del  líder, él o ella determinará la conducta de la organización. Cuando la nobleza  está anclada en el corazón, la mente y el alma de un líder, se incorporará al ADN cultural de la organización. El servicio desinteresado al grupo se convierte en la prioridad antes que  un enfoque egocéntrico. 

 7. Ético

Los verdaderos líderes alcanzan la grandeza sin comprometer su carácter o código de conducta. Los líderes éticos en network marketing viven de acuerdo con su propia filosofía que ha sido desarrollada, perfeccionada y perfeccionada a través de experiencias de liderazgo. Antes de que una persona pueda guiar a muchos, primero debe aprender a dominarse a sí mismo. 

9 Habitos de Excepcionales Lideres, deacuerdo al clasico libro “Como Ganar Amigos e Influir en las Personas”

Daniel Day-Lewis as Abraham Lincoln in the 2012 film “Lincoln.”

El Liderazgo puede ser visto como el arte de ajustar el comportamiento de las personas para mazimizar su potencial.

Los grandes lideres son aliados de sus propios miembros de equipo, trabajando junto a ellos en lugar de tenderse sobre ellos.

Dale Carnegie reconocio la demanda de entrenamientos en liderazgo hace aproximadamente un siglo y comenzo a enseñar el éxito personal y clases de oratoria que se hicieron muy populares.

El y un equipo de investigadores han desarrollado un plan de estudios basados en las lecciones que aprendieron en la vida de los grandes lideres como Thomas Edison y Abraham Loncoln, junto a una vision de textos de psicologias.

La obra más famosa de Carnegie, “Cómo ganar amigos y influir sobre las personas”, que fue publicado en 1936, es una colección de sus enseñanzas básicas. Sus ideas sobre la naturaleza humana son tan relevante hoy como lo eran entonces.

Hemos resumido lo que Carnegie dijo a los mejores líderes, desde presidentes a los propietarios de pequeñas empresas, y que practican con regularidad.

1. Facilidad en la Critica.

Los líderes tienen que señalar cuando los miembros del equipo no están cumpliendo con las expectativas o la necesidad de ser disciplinado, pero esto se debe hacer de una manera graciosa que no plantar las semillas del resentimiento, dijo Carnegie.
Esto se puede hacer mediante el reconocimiento de los logros de la persona en cuestión antes de señalar un defecto. “A partir de la alabanza es como el dentista que comienza su trabajo con novocaína,” Carnegie escribió.

2. Errores menores de forma Indirecta.

“A menos que una de las personas por debajo de ellos hace un error monumental, vale la pena dar a la otra persona el beneficio de la duda”, dijo Carnegie.
Citó una anécdota sobre el magnate del acero Charles Schwab. Schwab estaba pasando por uno de sus molinos cuando se dio cuenta que los empleados estaban fumando cercas de un signo de “NO FUMAR” dentro de las instalaciones. En lugar de enojarse y señalar el cartel, Schwab le dio a sus hombres unos puros y de corazón les dijo que le agradecería que si ellos pasaban a fumar afuera.

3. Reconocer sus propios errores frente a su equipo.

Los mejores lideres, dijo Carnegie, no se agazajan elos mismos, aparentando que son impecables.
“Admitir sus propios errores — Incluso cuando uno no ha sido corregido – Puede ayudar a alguien a que cambie su comportamiento.” Escribio Carnegie

4. Saber cuando usar Sugerencias en ves de Ordenes Directar.

Carnegie aprendio en la industrial de Owen D. Young, que en lugar de ladrar órdenes a sus subordinados, los conduciria junto con sugerencias (“Usted podría considerar esto …”) o preguntas (“¿Crees que esto iba a funcionar?”).
“Él siempre dio a la gente la oportunidad de hacer cosas por sí mismos; nunca le dijo a sus ayudantes como hacer las cosas, sino que dejó hacer ellos, que aprendan de sus errores,” Escribio Carnegie.

5. Ellos Respetan la Dignidad de los Demas.

Si los líderes les están dando a los empleados un degradación o dejarlos ir, tienen que reconocer la dignidad de esa persona y no humillarlos, dijo Carnegie. E incluso desde un punto de vista práctico, es a favor de un líder para permanecer en buenos términos con un empleado al cual es es posible que se cruzen de nuevo y hable bien de el, ya que un solo ex empleado airado puede tener la motivación para arruinar la reputación de su antiguo jefe.

6. Ellos alaban cada logro y lo mejoran.

“Las Habilidades se Marchitan bajo las Criticas y Florecen bajo el Estimulo”. Escribio Carnegie. Se prodigo con Elogios pero de una manera Genuina. El Aconsejo.
Recuerda que todos anhelamos aprecio y reconocimiento, y vamosa hacer cualquier cosa para conseguirlo, El dijo.  “Pero nadie quiere la Insinceridad. Nadie quiere Halagos.”

7. Ellos esperan la Excelencia.

Si los líderes se han ganado el respeto de sus seguidores, pueden llegar a mejorar cuando se flaquean sin mucho esfuerzo.
Carnegie dijo que “si se quiere mejorar a una persona en un determinado sentido, debemos actuar como si ese rasgo particular, ya fuera una de sus características sobresalientes.”

8. Ellos hacen que los desafios se vean mas faciles.

Los mejores líderes son capaces de romper los retos más difíciles en los que su equipo puede superar fácilmente.
Siguen siendo optimistas y alentadores, dijo Carnegie, minimizando la ansiedad entre sus seguidores y empujándolos hacia el éxito.

9. Ellos hacen que sus seguidores felizmente sigan sus ordenes.

Napoleon inspiro la moral en sus tropas y les repartio generosamente Titulos y Elogios, similar a las personas que contrata Google, reteniendo los mejores talentos y sus beneficios inigualables.
Ya sea en el campo de batalla o en la oficina, los mejores líderes encuentran la manera de inculcar la pasión en sus seguidores, por lo que sus retos se vuelven agradable.
Esto fue traducido de un pagina llamada BusinessInsider, la cual la información me gusto y la comparto con ustedes, espero les ayude en algo.
Lee mas en: Busines Insider

Ezquema Ponzi

Esquema Ponzi, Pirámides y Marketing Multinivel

Hola como estas! Hoy quiero hablarte sobre los sistemas Piramidales conocido como Esquema Ponzi.. Habitualmente cuando mencionamos que estamos trabajando en una compañía Multinivel, o que en realidad, se nos presento la oportunidad de cambiar nuestro nivel de vida arrancando nuestro propio negocio, lo primero que escuchamos es… – a si, vos estas en esos sistemas piramidales… o peor aún….. –si, escuche hablar de eso, mucho cuidado! Es fraude, son esos sistemas pirámide….

Comencemos del principio: el Esquema Ponzi tiene ese nombre en homenaje al estafador italiano Carlo Ponzi. Las pirámides multinivel fraude (Esquemas Ponzi) se les conoce de muchas maneras, entre las cuales podemos nombrar:

• Timos en Pirámide
• Esquema o Estafa Piramidal
• Círculos de la Plata
• Células de la Abundancia
• Esquema Ponzi
• Sistema Ponzi
• Pirámide Ponzi
• etc.

Carlo Ponzi y el Sistema Piramidal

Carlo Ponzi era un inmigrante italiano, que llegó a Estados Unidos alrededor de los años 20. Como la gran mayoría de los que escaparon de la Europa de la primera posguerra, era una persona de muy bajos recursos. En este nuevo país, había mucho movimiento y vio la oportunidad de hacer un negocio con el cual la gente invirtiera una cantidad de dinero una sola vez para comprar una posición en un esquema con forma de pirámide. Estos inversionistas a su vez reclutarían más inversionistas y de ellos cobrarían una comisión cuando entraran en el “negocio”. El dinero iría repartiéndose entre los niveles superiores de la pirámide.

Con el paso de los meses se dieron cuenta que los inversionistas que entraban a la pirámide en una etapa tardía quedaban con nadie a quien reclutar, por lo tanto, sin generar ingresos. Producto de una saturación en el mercado. El esquema creado por Carlo Ponzi sólo busca el reclutamiento de inversionistas para repartir el dinero con los niveles superiores. No se maneja un producto de por medio, no hay oficinas corporativas y no hay inversión administrativa.

Carlo Ponzi fue acusado de fraude y fue arrestado ya siendo un hombre inmensamente rico.

¿Cómo identificar un Esquema Ponzi (Pirámide Fraude)?

Debemos considerar los siguientes factores cuando se nos presenta una oportunidad deinvertir en un negocio multinivel:

• Te dicen que es dinero fácil
• Que no se requiere trabajar para producir ganancias
• La compensación es alta por reclutamiento
• No existe un producto de por medio, la compañía no es dueña del producto o el producto es de baja calidad.
•  No existen oficinas corporativas

¿Cómo Evitar un Esquema Ponzi e identificar una Empresa Multinivel Seria?

Para poder identificar si la empresa multinivel tiene un sistema similar, puedes realizarle esta serie de preguntas mientras te comenta sobre el negocio:

• Plan de Compensación (¿La compensación es alta por patrocinar?). Las pirámides enfocan sus esfuerzos en que haya inversionistas constantemente para así poder distribuir el dinero de entrada a los niveles superiores. Por lo tanto, si esta empresa ofrece bonificaciones altas por patrocinar, es un foco rojo que nos indica que debemos andar con cuidado.
•  Estrategia de Expansión (¿Piensan llegar a otros mercados?). Una empresa seria siempre tiene un plan ambicioso de estrategia de expansión. Si esta empresa fue diseñada para durar pocos años, es una pésima idea invertir en ella, se trata de una compañía “al vapor” y poco seria.
• Financiamiento (¿La compañía está endeudada?, ¿Cuánto Dinero invirtieron los accionistas?). Esto es muy importante ya que si la empresa se encuentra en “suelo inestable” financieramente hablando, quiere decir que muy probablemente en algunos años va a desaparecer. Vos no querés invertir tiempo, dinero y esfuerzo en crear una red de distribución fuerte y estable para que esta se caiga sólo por el hecho de que la compañía dejó de existir por no haber cubierto su deuda.
• Liderazgo Corporativo (¿Los líderes han hecho multinivel anteriormente?). Esto nos servirá para identificar si los líderes de esta empresa tienen idea de cómo funciona una empresa multinivel vista desde los ojos de Networker.

(Estos dos últimos puntos son Importantes no sólo para identificar si se trata de un fraude, si no también si se trata de una empresa multinivel en la que debamos invertir)

¿Te has enfrentado con pirámides multinivel Fraude (Esquemas Ponzi)?

Si estas leyendo esto es por que realmente estas interesado en la industria multinivel.

Espero te halla sido de mucha ayuda y haber podido despejar cualquier inquietud.

Un abrazo!

 

Planes de Compensación

Conoce cuales son los distintos planes de compensación en la

Industria del Network Marketing

Hola que tal! Como estas? Hoy quiero hablarte de los planes de compensación que existen en la industria del marketing multinivel. Uno de los diferentes factores que influyen en el éxito de un Networker en su compañía Multinivel, es el Plan de Compensación que lo sostiene.

Sabemos que el principal objetivo de todo Networker es construir una red solida verdad? Bien, es por eso la importancia de tener conocimiento a cerca de los planes de compensación. En base a una investigación que realice y al conocimiento de la materia, vamos a calificarlos en una escala del 1 al 10 según los expertos.

 Existen 5 Planes de Compensación. 

a)    2UP Australiano

b)    Matriz o Matricial

c)    Escalonado o Por Ruptura

d)    Uninivel

e)    Binario Híbrido

2UP Australiano

Tiene sus inicios en los años 80´s en Estados Unidos y utilizado principalmente en Australia, de ahí su nombre. Aquí se logra generar ganancias rápidamente, pero ninguna empresa ha sobrevivido con este plan, ya que descuida la profundidad, siendo muy importante, ya que determina el dinero que ganaras a largo plazo una vez que tu red crezca hacia abajo.

En este plan, básicamente las 2 primeras personas que traes al negocio, van destinadas a tu upline. A partir del tercer patrocinado en adelante, serán destinados para vos. Lo mismo sucede cuando vos patrocinas a un socio, los dos primeros socios que el traiga serán para vos. Esto al principio suena muy atractivo, pero en definitiva genera frustración. Solo el 2% de las compañías a nivel mundial tienen este plan y esta desapareciendo.

PUNTAJE: 1/10

Matricial

Este modelo también surge en los años 80´s. Bien, como su nombre lo indica, este plan se encuentra estructurado en forma de Matriz, y es precisamente un limitante al momento de ganar dinero. Existen varios modelos de matrices (2 x 9, 2 x 12, 3 x 9, 4 x 7, 5 x 7 y 7 x 2) pero el mas utilizado y popular es la matriz 3×2. El primero numero, se refiere a la cantidad de downlines directos que podes patrocinar, el segundo numero a los niveles de profundidad, es decir, representa la cantidad de niveles. Por ejemplo, en este caso, tendrías a 3 personas en tu primer nivel, 9 personas en el segundo nivel, y así sucesivamente hasta llenar tu matriz. En mi opinión, este plan de compensación fomenta la aparición de dowlines perezosos, ya que el que se encuentra arriba deberá de llenar la matriz, realizando el trabajo por su patrocinado. Muchos hablan de hacerse rico en multinivel utilizando este plan, con solo traer a 3 personas y descansar esperando a que se complete su matriz… muy cómodo verdad!? La realidad es que sea cual fuere el plan de compensación que hallas elegido, tienes que trabajar como un profesional, para generar ingresos respetables.

Solo el 8% de las compañías en la actualidad manejan este plan de compensación y su puntuación por parte de los estudiosos en la materia es insuficiente para ganar dinero dentro de este plan.

PUNTAJE: 3/10

Escalonado o por Ruptura

Este plan de compensación es el mas antiguo de la industria multinivel, lo llamaremos “el dinosaurio del multinivel” jaja. En aquel tiempo no existía otra opción mas que afiliarse a este método de pago, lo bueno es que no ocurre en la actualidad. Si bien este plan no es malo, pero ten presente que todo va a depender de tus necesidades y de aquellas habilidades individuales. Voy a explicarte a que me refiero.

 La característica principal de este plan es la alta inversión mes a mes que debes cubrir, esto porque las ganancias se enfocan en el volumen de ingreso de tu organización. Las estrategias de venta directa agresiva son muy importantes en este plan de compensación, pues es necesario generar un volumen alto para cobrar comisiones. Las compañías que adoptaron esta forma de pago proporcionan hasta el 50% de ganancia en la venta directa del producto, lo cual lleva a muchas personas  a salir corriendo a la calle a finales de cada mes para poder alcanzar las ventas requeridas y cobrar las comisiones.

En este caso, diría que este plan son bienvenidas TODO TIPO DE PERSONAS, ya que o requiere de un conocimiento sobre estrategias de marketing avanzado para llevarlo a cabo, basta con saber vender y convencer a las personas para llevarlo adelante.

El nombre “Escalonado” se refiere a las posiciones corporativas que más venden mes a mes es decir, están arriba del escalón las corporaciones que más ventas directas generan. Por otro lado, — y la parte que no todos los up-lines están dispuestos a compartir—  es la “Ruptura” y esta se da cuando logras superar en ventas y organización a tu Up-line, pues tu equipo se desprende y pasa a ser totalmente independiente. Tus ingresos aumentarán, eso suena ideal pero ¿Qué pasa si un downline tuyo hace lo mismo?. Naturalmente estarás disminuyendo tus ganancias y te olvidarás de tocar las comisiones de ese líder que te ha superado.

No estoy deacuerdo con este plan, ya que no fomenta  el trabajo en equipo y la duplicación, mucho menos el liderazgo, al contrario, se trata de ocultarles esas estrategias a tus patrocinados para que sólo vendan y traigan más vendedores, pues si se duplican estarán abandonando el cálido nicho.

Ten en cuenta también el tiempo que debes dedicarle, algunos lo califican como “Full Time” porque necesitas vender, vender y vender para cobrar un cheque decente al final del mes.

Por otro lado, si tienes habilidades de venta extraordinarias, asociación con empresas que te ayuden a generar volumen u otra característica este plan puede ser para ti, ya que los productos — como mencione anteriormente — dejan buenas comisiones al venderse de forma individual, sobre todo si tus habilidades en asociar y generar relaciones con la gente son muy buenas, logrando que ingresen a tu compañía.

Este plan está presente en las compañías con un porcentaje de 39% en la actualidad, pero está decreciendo rápidamente. El puntaje de este plan ira decreciendo en los años venideros.

PUNTAJE: 7/10

Uninivel

Uninivel

 Este plan tuvo sus inicios a finales de los 80′s y 90′s como una respuesta al escalonado o por ruptura.
Este plan de compensación es  poco controvertido debido a la manera tan sencilla de explicárselo a nuevos socios en tumultinivel.
Como su nombre lo indica cobras comisiones por tu primer nivel, por lo tanto puedes invitar a cuantas personas quieras al negocio. Con las nuevas adaptaciones se generó el plan uninivel híbrido, con profundidad ilimitada, lo cual viene perfectamente al bolsillo de muchos líderes como vos.

Desde mi punto de vista es un plan de compensación muy justo,  gana dinero el que más trabaja y auspicia personas en su primer nivel. El segundo nivel corresponde a los patrocinados de tus patrocinados, y así se va desglosando. De ellos puedes tocar comisiones  siempre y cuando estos no te superen o igualen de rango porque tus comisiones se frenan, OJO, no se cortan como en el de ruptura.
Con este plan no requieres compras gigantescas mes a mes, la inversión es poca y te ayuda mucho con la retención de tus patrocinados.

El cuidado que debes tener si trabajas bajo este plan es no descuidar al menos tus primeros 3 niveles, pues son ellos quienes van a darte dinero  cada mes. Si te olvidas de ello, olvídate de las comisiones. Te recomiendo tener equilibradas las tres patas o niveles (cantidad más común) para mantener estable tu pago.

Aunque muchos opinan que no fomenta el trabajo en equipo, yo creo que un híbrido bien estructurado si lo hace, aunque comprometiéndote a esforzarte como networker para estar siempre arriba con las comisiones.

La más grande aportación a la industria del uninivel es la “Compresión Dinámica” y consiste en cobrar comisiones de tu tercer nivel si tu segundo no genera volumen de compra. Esto a mi parecer es excelente y ofrece grandes beneficios a quienes pueden entenderlo, pues no dejarán de cobrar mientras tengan equipo con volumen considerable debajo de quienes no hay generado en cierto mes.

Actualmente el 37% de las compañías poseen un uninivel, es bueno, pero ¡Atención!, porque es una plan semi-estancado sin  gran nivel de crecimiento, eso significa que si entras a una compañía con muchos años de antigüedad, es probable que se te complique formar un equipo que te haga millonario.
Además, es calificado por los expertos con 8/10 bastante aceptable desde mi punto de vista

PUNTAJE : 8/10

Binario Hibrido

Híbrido

Llegamos a este modelo, que actualmenteesta revolucionando las formas de pago en la industria multinivel!!. Consiste básicamente en dos frontales, pierna izquierda y pierna derecha. El objetivo principal de este plan es en equilibrar el volumen de ventas en ambas piernas, recibiendo comisiones hasta un12% en algunas compañías por la pierna débil. Hay quienes piensan que es injusto ganar por la pierna débil y no por la de tiene mas poder, sin embargo esta estructura fomenta 100% el trabajo en equipo. Es un plan sinérgico y catalogado como uno de los más lucrativos basado en su nivel de profundidad  infinito al igual que el de auspiciados. Así es!! puedes llevar  los invitados que desees a tu equipo y todos estarán trabajando codo a codo con vos gracias al apalancamiento que se forma en este tipo de plan y por supuesto todos generarán ingresos para ti.

Otra característica muy buena  es el pago semanal, lo cual mantiene motivados a los integrantes del equipo trazando retos semana tras semana. También cuenta con infinidad de bonos equilibrados de inicio rápido, ofreciendo la oportunidad de generar ingresos a los principiantes que deciden trabajar inmediatamente.

Además de adoptar la compresión dinámica — característica particular del uninivel— , el binario híbrido tiene bonos interesantes en los niveles medio-bajo tomando en cuenta que no todos logran llegar a los más altos rangos.

También se encuentra de la mano con las nuevas tecnologías, (Internet, Telefonía…) la mayoría de empresas con este plan de compensación te da la oportunidad de auspiciar socios fuera de tu país  y crecer así de mejor manera tu equipo de trabajo.

Este plan de compensación NO ESTÁ DISEÑADO para networkers de proceso lento. Su pago semanal es limitado pero alto, y esto se compensa con los bonos generacionales, quienes te permiten obtener ingresos residuales a futuro con número ilimitado de profundidad y lograr la famosa libertad financiera. Este modelo alcanza el 14% de las empresas de mercadeo en red tienen un plan binario híbrido, pero se encuentran creciendo de forma rápida. El puntaje otorgado es Excelente, lo que lo convierte en una buena oportunidad para ti si es que te sientes identificado con la forma de trabajar con este plan.

PUNTAJE: 9/10

Espero que este post halla servido para despejar tus dudas y orientarte un poco si estas pensando en arrancar en un negocio Multinivel, o si ya estas en uno, evaluar que plan de compensación tiene y cuales son sus características.

Un abrazo, que tengas un buen dia!

Jorge Ley

Facebook.com/GorkaLey

La educacion FINANCIERA es para TI

¿ el IDIOMA acerca del DINERO ?

Durante nuestra primera infancia, aprendemos a hablar un "idioma acerca

del dinero", y entonces"creamos pensamientos y una relación acerca

del dinero". 

Lo mas frequente:

a) El Dinero no lo es todo

b) El Dinero no compra la felicidad

c) Si tienes mucho dinero, no vas a ser feliz

d) No es bueno tener  mucho dinero

e) Los Ricos son personas muy insensibles

f) El Dinero es la raiz de la destrucion, del demonio

g) Si tienes mucho dinero, tu vida puede ser miserable

h) Si tienes mucho dinero, vas a perder a tus mejores amigos.

i) El dinero no crece en los arboles

j) Mas vale ser pobre y ser feliz... Que !!!

k) El Dinero corrompe a las personas

Estos mensajes y experiencias de aprendizaje crean HUELLAS en nuestras

mentes, en nuestra forma de pensar acerca del dinero; y todo esto lo hemos 

escuchado y aprendido de nuestros  familiares y amigos, pero sobre todo

de los padres y maestros. 

Si los padres son EMPLEADOS o AUTOEMPLEADOS (90% a 95% de la 

población) ellos tienen como VALOR "LA SEGURIDAD" y ciertas creencias 

acerca del dinero,  como:

"Saca buenas notas en la escuela"
" Anda a la Universidad", 
"Consigue un buen trabajo y que tenga buenos beneficios", 
"Trabaja duro", 
"Ahorra dinero", 
"Comprate tu casa ",  
"No tengas deuda", y 
"NO  inviertas porque es riesgoso". 

Por otro lado, si los padres son DUEñOS DE NEGOCIOS o INVERSIONSITAS 

(1% - 5% de la población) ellos tienen como VALOR "LA 

INDEPENDENCIA FINANCIERA" y ciertrtas creencias acerca del dinero, 

tales como:

"Lee libros de las personas de éxito ",

" No Trabajes por dinero", 

"Trabaja con inteligencia", 

"Aprende de las personas éxitosas y de los Inversionistas", 

"Rodeate de gente RICA y EXITOSA", 
" Asiste a Seminarios y construye una gran Red de Personas"

"Aprende a manejar una gran cantidad de DEUDA", 

"Apalanca todo lo que puedas", 

"Trabaja para obtener ACTIVOS", 

"Invierte para tener un buen Retorno de Inversion (ROI), "
" Invierte con el dinero de otros", y 

"Invierte, Dona dinero y con lo que queda gastas".

Este el Cuadrante del Flujo de Dinero. Aqui lo mas importante es EN QUE 

CUADRANTE QUIERES ESTAR.

Aqui una imagen del Impacto de La Falta de Educacion Financiera:

Por ello, los niños "expresan opiniones acerca del dinero como resultante de lo

queaprendido durante su infancia y de la relación que estan creando con el 

dinero", y luego como adultos, tenemos los RESULTADOS FINANCIEROS 

de acuerdo a los PENSAMIENTOS que hemos acumulado en nuestra mente 

durante nuestra infancia y adolescencia.  

En mi caso personal, yo amo mucho a mis padres mucho y ellos tuvieron 

sus propios pensamientos, pero es mi responsabilidad el haber creado 

mis nuevos PENSAMIENTOS y HÁBITOS acerca del dinero.

¿Qué es todo esto?  
Todo esto es Educación Financiera y su aprendizaje es una responsabilidad

personal. Por desgracia, este es un tema que es pobremente discutido dentro 

del hogar, menos 

en la escuela, y mucho menos entre las personas mayores. 

No importa si estes quebrado financieramente, o estes desempleado, o que no 

tengas dinero en absoluto, porque "El Dinero y Tu Situacion Financiera es 

un Resultado" y viene de los pensamientos que has depositado en tu subconciente.  

Por lo tanto, en nuestra decision debemos,

A) mantener los viejos pensamientos, ó 

B) Crear nuevos PENSAMIENTOS sobre el dinero, y eso es nuestra 

responsabilidad. 

  

Albert Einstein dijo: HACER LO MISMO, EN FORMA FREQUENTE, ESPERANDO

DIFERENTES RESULTADOS ES UNA LOCURA

Ponte a prueba ahora mismo, "Mejora tu nivel de autoestima y ten más confianza, 

aprendiendo más sobre la EDUCACIÓN FINANCIERA". 

El gran mensaje de todo esto es 
"Conviértete en un estudiante de Educación Financiera durante toda la vida", 
"Trabaja para obtener ACTIVOS y no para obtener ingresos, y 
"Haz lo que debe hacer para lograr tu Independencia Financiera".

ay que aprender de los mejores dia a dia, 

Jorge Ley.